Vous envisagez une reconversion, une évolution ou vous souhaitez faire le point sur votre avenir professionnelle ?
Le bilan de compétences peut vous aider à mieux vous connaître, à identifier vos forces et vos aspirations, afin de construire un projet réaliste et cohérent.
Je vous accompagne avec une approche humaine, personnalisée et orientée vers l’action.
Bilan éligible au CPF
Cabinet à Haguenau
Accompagnement individuel
Programme personnalisé
Entretien gratuit – sans engagement
Vous avez le sentiment d’avoir fait le tour de votre métier.
Vous envisagez une reconversion, mais ne savez pas quoi faire ni par où commencer.
Vous souhaitez évoluer.
Vous avez une idée mais vous ne savez pas si elle est réaliste.
Vous souhaitez faire un métier plus aligné avec vos valeurs et vos aspirations personnelles.
Le bilan de compétences peut vous aider à faire le point, à retrouver de la clarté et à construire un projet professionnel adapté à votre situation.
Chaque parcours est unique. Les projets construits sont différents, mais les retours les plus fréquents sont :
Une meilleure connaissance de soi, de ses compétences, de ses motivations
Un projet clarifié et un plan d'action pour le concrétiser
Une meilleure confiance en soi et plus d'assurance pour concrétiser son projet
Changer de vie professionnelle ne se résume pas à trouver un nouveau métier. C’est pourquoi j’ai choisi de proposer un accompagnement profondément humain, où l’écoute est aussi importante que la méthode.
Je vous propose :
Pour mieux me connaître, visitez ma page à propos
Chaque bilan de compétences est unique.
Il suit toutefois les trois phases prévues par le Code du travail : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion.
Ces étapes constituent un cadre. Le parcours est ensuite adapté à votre situation, à vos objectifs et à votre rythme.
Faire connaissance et définir vos objectifs.
Nous échangeons sur votre parcours, votre situation et les questions qui vous amènent aujourd’hui.
Cette 1ère étape nous permet de définir ensemble les objectifs de votre bilan et d’adapter l’accompagnement à vos besoins.
Explorer pour construire un projet qui vous ressemble.
Nous explorons vos compétences, motivation, valeurs, votre personnalité et les différentes pistes professionnelles envisageables.
Selon votre situation, nous utilisons différents outils :
questionnaires, exercices de réflexion, recherches métiers et enquêtes professionnelles.
Clarifier votre projet et préparer la suite
Nous faisons le point sur l’ensemble du travail réalisé. Vous repartez avec une synthèse de votre bilan, un projet et un plan d’action.
Un entretien de suivi vous est proposé dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan.
Celui-ci vous permettra de faire un point sur vos avancées et sur votre plan d’action.
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire évoluer sa vie professionnelle.
Il répond à un besoin de reconversion, d’évolution ou de vérification de projet.
Que vous habitiez Haguenau, Bischwiller, Brumath, Schweighouse-sur-Moder, Soufflenheim, Wissembourg, Niederbronn-les-Bains ou ailleurs dans le nord de l’Alsace, je vous accueille dans un cadre confidentiel et bienveillant.
Le premier rendez-vous permet de vérifier si le bilan de compétences permet de répondre à vos besoins et attentes.
Financement CPF :
Vous pouvez utiliser votre CPF pour financer votre bilan de compétences.
La prise en charge de votre bilan de compétences par votre CPF est plafonnée à 1600€.
Pour découvrir l’offre sur le site du CPF et votre reste à charge, cliquez ici.
Financement employeur et OPCO :
Vous pouvez demander un financement à votre employeur. Celui-ci peut le financer ou verser une dotation volontaire directement sur votre CPF.
Le bilan de compétences garde son caractère confidentiel, même s’il a été financé par votre employeur.
Par ailleurs, vous choisissez vous-même l’organisme qui vous accompagnera.
Dans certaines entreprises, l’OPCO (Opérateur de Compétences) peut financer tout ou partie du bilan.
Financement en fonds propres :
Vous pouvez le financer en fonds propres.
Lors de votre entretien découverte, nous aborderons le sujet du financement et vous pourrez poser toutes vos questions.
61 Grand Rue 67500 Haguenau (ou à distance, selon vos préférences).
Pour plus de simplicité, je vous recommande de vous garer au parking vieille île. Il se situe à 2 minutes à pied du bureau (la 1ère heure est offerte).
L’accès au bureau se fera par le portail situé à gauche du magasin Jules. Le bureau se situe à droite au fond de la cour.
Le bilan se déroule en trois étapes :
À l’issue du bilan, vous repartez avec une meilleure connaissance de vous-même, un projet professionnel clair et réaliste, un plan d’action personnalisé ainsi qu’un document de synthèse qui vous est remis en fin d’accompagnement.
Le bilan ne décide pas à votre place. En revanche, il vous aide à identifier des métiers compatibles avec vos compétences, vos envies et votre réalité personnelle, afin de faire un choix éclairé.
Un entretien de suivi est organisé quelques mois après la fin de votre accompagnement afin de faire le point sur la mise en œuvre de votre projet et de répondre à vos éventuelles questions.
Pour tirer pleinement profit de votre bilan, il est important d’adopter une posture ouverte et engagée. Cela implique d’être honnête sur vos envies, vos doutes et vos motivations, afin que l’accompagnement soit le plus pertinent possible.
Vous êtes acteur de votre démarche : votre implication dans les exercices, les réflexions et les enquêtes métiers est essentielle.
Une attitude curieuse et prête à explorer de nouvelles pistes vous aidera à élargir vos perspectives.
Le bilan peut également amener à remettre en question certaines croyances ou habitudes professionnelles : accueillir ces prises de conscience avec ouverture facilite l’évolution.
Le bilan de compétences et le coaching sont deux accompagnements complémentaires, mais ils répondent à des objectifs différents.
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail. Il permet de faire le point sur vos compétences, vos expériences, vos motivations, vos valeurs et vos aspirations afin de construire un projet professionnel réaliste et un plan d’action concret. Il s’appuie sur une méthodologie précise et se déroule en plusieurs étapes.
Le coaching, quant à lui, est un accompagnement orienté vers l’atteinte d’un objectif spécifique. Il peut concerner le développement de la confiance en soi, la prise de poste, la gestion du stress, le leadership, la communication ou encore la préparation à un changement.
Si vous hésitez entre un bilan de compétences et un coaching, un premier échange gratuit permettra d’identifier l’accompagnement le plus adapté à votre situation et à vos objectifs.
Oui, il est possible de réaliser un bilan de compétences pendant un arrêt maladie, sous certaines conditions. Vous devez obtenir l’accord préalable de votre médecin traitant ainsi que celui de votre caisse d’Assurance Maladie. Cette démarche permet de s’assurer que le bilan est compatible avec votre état de santé. Pour plus d’information, cliquez ici.
Oui, c’est même très courant. Les séances peuvent être planifiées en dehors de votre temps de travail selon les disponibilités respectives entre vous et votre consultant.e
Un délai de carence de 5 ans est prévu entre deux bilans de compétences financés par des fonds publics ou des fonds mutualisés. (source : cliquez ici)
Si le bilan est effectué hors du temps de travail, vous n’avez pas à prévenir votre employeur
Le bilan de compétences est encadré par le Code du Travail.
Il répond à des exigences telles que :
Le caractère confidentiel : les résultats appartiennent exclusivement au bénéficiaire. Aucune transmission à un tiers (y compris l’employeur) n’est possible sans son accord écrit.
Le consentement : l’employeur ne peut jamais imposé un bilan de compétences.
Les 3 phases obligatoires : préliminaire, investigation et conclusion.
La durée est limitée à 24h maximum généralement réparties sur plusieurs semaines.
L’organisme prestaire : le bilan doit être réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise.
Les principaux textes de référence : cliquez ici.
Ce bilan de compétences vous est proposé en partenariat avec Formacoop.
Formacoop est une Coopérative d’Activité et d’Emploi, organisme de formation.
Elle s’assure du professionnalisme des consultants qui l’ont rejoint et agit à leur côté, pour vous permettre de bénéficier d’accompagnement de qualité.
Formacoop est un organisme certifié Qualiopi. Vous trouverez le certificat sur cette page.
Quand tout devient plus clair, avancer redevient possible.
Vous vous demandez s’il est temps de changer de métier, de poste ou d’entreprise ? Cet exercice en 10 questions vous aide à faire le point sur votre situation professionnelle et à clarifier votre envie de changement, sans vous pousser vers une décision toute faite.
