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Réalisez votre bilan de compétences à Haguenau
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ?
Vous avez le sentiment d’avoir fait le tour de votre métier ?
Vous aimeriez changer de métier, mais vous ne savez pas quoi faire, ni par où commencer ?
Le bilan de compétences est précisément conçu pour cela.
Le bilan de compétences est un temps de réflexion et d’accompagnement qui vous permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences et vos aspirations dans l’objectif de construire un nouveau projet professionnel.
Chez Hop&Zen, à Haguenau, je vous accompagne dans cette démarche avec une approche profondément humaine, personnalisée et tournée vers l’action.
Mon objectif n’est pas seulement de vous aider à trouver un nouveau métier.
Mon objectif est de vous aider à construire un projet professionnel qui vous ressemble vraiment
– Éligible au CPF
– Accompagnement individuel et confidentiel
– Cabinet situé à Haguenau
– Présentiel ou à distance
– Premier échange découverte gratuit
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Il arrive un moment ou nos choix de carrière et notre situation professionnelle peuvent être remis en question. Ces interrogations sont légitimes. Le bilan de compétences vous offre un espace de recul pour y répondre avec méthode.
Il ne s’agit pas uniquement d’analyser votre CV, mais de comprendre :
– ce qui vous motive réellement
– vos compétences et vos talents parfois inexploités
– vos valeurs
– vos contraintes personnelles et vos besoins
À l’issue du bilan, vous disposez d’un projet professionnel concret, réaliste et aligné avec vos aspirations.
Comment se déroule votre bilan de compétences
Le bilan se déroule en trois grandes étapes :
1. La phase préliminaire
Nous faisons connaissance. Nous échangeons sur votre parcours, vos attentes, vos besoins et vos objectifs.
Cette première étape permet de définir un accompagnement totalement personnalisé.
2. La phase d’investigation
C’est le cœur du bilan.
Nous explorons :
vos compétences et votre expérience
vos motivations et vos centres d’intérêt
vos besoins et vos priorités professionnelles
-> L’objectif ici est de faire émerger un projet réaliste et réalisable.
Nous utilisons différents outils selon vos besoins : questionnaires, outils d’introspection, exercices sur supports écrits, réflexions guidées, outils visuels, recherches métiers, enquêtes.
3. La phase de conclusion
Vous repartez avec :
– une synthèse écrite ;
– un projet professionnel clair ;
– un plan d’action pour vous permettre d’avancer vers votre projet.
Un rendez-vous de suivi d’1h à 6 mois vous sera proposé, afin de faire le point sur les actions que vous avez menées (offert).
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire évoluer sa vie professionnelle :
– salarié-e du secteur privé ;
– agent-e de la fonction publique ;
– indépendant-e ;
– entrepreneur-se ;
– demandeur-se d’emploi ;
– en reconversion professionnelle ;
– en reprise d’activité après une interruption.
Il répond à un besoin de reconversion, d’évolution ou de vérification de projet.
Que vous habitiez Haguenau, Bischwiller, Brumath, Schweighouse-sur-Moder, Soufflenheim, Wissembourg, Niederbronn-les-Bains ou ailleurs dans le nord de l’Alsace, je vous accueille dans un cadre confidentiel et bienveillant.
Quel est le tarif et comment financer son bilan ?
Le tarif est de 1750 € pour 15h00 de rendez-vous en face à face.
Financement CPF :
La prise en charge de votre bilan de compétences par votre CPF est plafonnée à 1600€ depuis février 2026. Le reste à charge obligatoire est de 150€ depuis le 2 avril 2026. Le délai de carence entre 2 bilans est de 5 ans (source : cliquez ici)
Pour découvrir l’offre sur le site du CPF et votre reste à charge, cliquez ici.
Si le bilan est effectué hors du temps de travail, vous n’avez pas à prévenir votre employeur.
Financement employeur et OPCO :
Vous pouvez demander un financement à votre employeur. Celui-ci peut le financer ou verser une dotation volontaire directement sur votre CPF. Le bilan de compétences garde son caractère confidentiel, même s’il a été financé par votre employeur. Par ailleurs, vous choisissez vous-même l’organisme qui vous accompagnera. Dans certaines entreprises, l’OPCO (Opérateur de Compétences) peut financer tout ou partie du bilan.
Financement en fonds propres :
Vous pouvez le financer en fonds propres.
Ces informations vous seront communiquées lors du rendez-vous découverte.
Le lieu des rendez-vous :
61 Grand Rue 67500 Haguenau
Pour plus de simplicité, je vous recommande de vous garer au parking vieille île. Il se situe à 2 minutes à pied du bureau (la 1ère heure est offerte).
L’accès au bureau se fera par le portail situé à gauche du magasin Jules. Le bureau se situe à droite au fond de la cour.
Les témoignages
Le cadre du bilan de compétences
Le bilan de compétences est encadré par le Code du Travail.
Il répond à des exigences telles que :
Le caractère confidentiel : les résultats appartiennent exclusivement au bénéficiaire. Aucune transmission à un tiers (y compris l’employeur) n’est possible sans son accord écrit.
Le consentement : l’employeur ne peut jamais imposé un bilan de compétences.
Les 3 phases obligatoires : préliminaire, investigation et conclusion.
La durée est limitée à 24h maximum généralement réparties sur plusieurs semaines.
L’organisme prestaire : le bilan doit être réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise.
Les principaux textes de référence : cliquez ici.
Pourquoi choisir Hop&Zen ?
Changer de vie professionnelle ne se résume pas à trouver un nouveau métier. C’est pourquoi j’ai choisi de proposer un accompagnement profondément humain, où l’écoute est aussi importante que la méthode. Chez Hop&Zen, vous bénéficiez :
- D’un accompagnement 100 % personnalisé, adapté à votre histoire, vos besoins et votre rythme.
- D’un interlocuteur unique, qui vous accompagne de la première à la dernière séance, dans une relation de confiance.
- D’une approche qui va au-delà des compétences : nous explorons également vos valeurs, vos motivations, votre personnalité, vos talents et ce qui donne du sens à votre vie professionnelle.
- D’une écoute bienveillante, qui vous permet d’exprimer librement vos interrogations, vos freins et vos envies, sans jugement.
- D’un accompagnement de proximité, avec une bonne connaissance du tissu économique local et des réalités du marché de l’emploi en Alsace du Nord.
Parce qu’un bilan de compétences peut être un véritable tournant, je privilégie la qualité de la relation, la disponibilité et un accompagnement sur mesure plutôt qu’une approche standardisée.
Pour mieux me connaître, visitez ma page à propos
Partenaire
Ce bilan de compétences vous est proposé en partenariat avec Formacoop.
Formacoop est une Coopérative d’Activité et d’Emploi, organisme de formation.
Elle s’assure du professionnalisme des consultants qui l’ont rejoint et agit à leur côté, pour vous permettre de bénéficier d’accompagnement de qualité.
Formacoop est un organisme certifié Qualiopi. Vous trouverez le certificat sur cette page.
Foire aux questions
Le bilan se déroule en trois étapes :
- une phase préliminaire pour analyser votre demande et définir vos objectifs ;
- une phase d’investigation pour explorer vos compétences, vos motivations, vos valeurs et vos pistes professionnelles ;
- une phase de conclusion pour formaliser un projet concret et un plan d’action.
À l’issue du bilan, vous repartez avec une meilleure connaissance de vous-même, un projet professionnel clair et réaliste, un plan d’action personnalisé ainsi qu’un document de synthèse qui vous est remis en fin d’accompagnement.
Le bilan ne décide pas à votre place. En revanche, il vous aide à identifier des métiers compatibles avec vos compétences, vos envies et votre réalité personnelle, afin de faire un choix éclairé.
Un entretien de suivi est organisé quelques mois après la fin de votre accompagnement afin de faire le point sur la mise en œuvre de votre projet et de répondre à vos éventuelles questions.
Pour tirer pleinement profit de votre bilan, il est important d’adopter une posture ouverte et engagée. Cela implique d’être honnête sur vos envies, vos doutes et vos motivations, afin que l’accompagnement soit le plus pertinent possible.
Vous êtes acteur de votre démarche : votre implication dans les exercices, les réflexions et les enquêtes métiers est essentielle.
Une attitude curieuse et prête à explorer de nouvelles pistes vous aidera à élargir vos perspectives.
Le bilan peut également amener à remettre en question certaines croyances ou habitudes professionnelles : accueillir ces prises de conscience avec ouverture facilite l’évolution.
Le bilan de compétences et le coaching sont deux accompagnements complémentaires, mais ils répondent à des objectifs différents.
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail. Il permet de faire le point sur vos compétences, vos expériences, vos motivations, vos valeurs et vos aspirations afin de construire un projet professionnel réaliste et un plan d’action concret. Il s’appuie sur une méthodologie précise et se déroule en plusieurs étapes.
Le coaching, quant à lui, est un accompagnement orienté vers l’atteinte d’un objectif spécifique. Il peut concerner le développement de la confiance en soi, la prise de poste, la gestion du stress, le leadership, la communication ou encore la préparation à un changement.
Si vous hésitez entre un bilan de compétences et un coaching, un premier échange gratuit permettra d’identifier l’accompagnement le plus adapté à votre situation et à vos objectifs.
Oui, il est possible de réaliser un bilan de compétences pendant un arrêt maladie, sous certaines conditions. Vous devez obtenir l’accord préalable de votre médecin traitant ainsi que celui de votre caisse d’Assurance Maladie. Cette démarche permet de s’assurer que le bilan est compatible avec votre état de santé. Pour plus d’information, cliquez ici.
Oui, c’est même très courant. Les séances peuvent être planifiées en dehors de votre temps de travail selon les disponibilités respectives entre vous et votre consultant.e